Bądź konkurencyjny na rynku pracy

Obecnie na rynku pracy znajdują się nie tylko osoby, które aktualnie pozostają bez zatrudnienia, ale także takie, które z różnych względów myślą o zmianie dotychczasowej pracy. To właśnie między nimi toczy się gra o zwycięstwo, którym jest objęcie danego stanowiska u potencjalnego pracodawcy. O wygranej decyduje to, jak bardzo konkurencyjna potrafi być dana osoba.

Co zatem świadczy o naszej konkurencyjności na rynku pracy? Kluczową kwestią jest wykształcenie wyższe, które obecnie jest jednym z podstawowych kryteriów doboru pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Oprócz wykształcenia bardzo ważne są kompetencje i umiejętności danego kandydata, które świadczą o tym, jak sprawdzi się na danym stanowisku. Warto zatem oprócz czysto teoretycznej wiedzy zdobytej na studiach zainwestować swój czas w różnego rodzaju szkolenia i warsztaty, które pomogą zamienić teorię w praktykę. Niezbędne jest również zdobywanie doświadczenia w danej dziedzinie już podczas studiów poprzez udział w praktykach, stażach, czy też działalność w organizacjach pozarządowych. To właśnie dzięki zaangażowaniu w pracę w organizacjach pozarządowych można zdobyć umiejętności, które są niezbędne na danym stanowisku. Zarządzanie projektem, praca w zespole, umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów, zdolność do pracy pod presją czasu – to tylko niektóre z kompetencji, które pomagają w odnalezieniu się w danym miejscu pracy.

Mobilność
Oprócz kwestii związanych z wykształceniem i posiadanymi umiejętnościami o naszej konkurencyjności decyduje to, jak bardzo jesteśmy mobilni. Pod słowem „mobilność” kryje się w tym przypadku skłonność danej osoby do zmiany miejsca zamieszkania – często w innym mieście. Oczywiste jest, że osoba, która gotowa jest na przeprowadzkę z Krakowa do Gdańska będzie bardziej atrakcyjna dla potencjalnego pracodawcy niż taka, która nie może się na to zdecydować. Trzeba tutaj jednak mieć na uwadze takie czynniki, jak rodzina czy też sytuacja finansowa. Nie każdy bowiem może sobie pozwolić na przeprowadzkę. Faktem jednak pozostaje, że osoby mobilne mają znacznie większe szanse na znalezienie pracy.
Dyspozycyjność i elastyczność
Kolejnym czynnikiem, który świadczy o tym, że pracodawca wybierze właśnie nas, jest nasza dyspozycyjność. Dynamiczne zmiany na rynku pracy, rosnąca konkurencja oraz dążenie do maksymalizacji zysku przez przedsiębiorstwa sprawiają, że obecnie normą staje się to, że pracownicy zostają w pracy po godzinach lub zabierają pracę do domu. Przez dyspozycyjność rozumieć można także gotowość do częstych wyjazdów służbowych. Wiąże się to z przebywaniem w głównej mierze poza domem, co może rzutować na sytuację rodzinną danej osoby. Dla pracodawcy liczy się jednak przede wszystkim rozwój organizacji. Bezapelacyjnie dużą wartość stanowi dla niego dyspozycyjność danej osoby. Zatem patrząc z punktu widzenia przedsiębiorcy osoba elastyczna ma większe szanse na zatrudnienie.

Kluczowym czynnikiem jest także wynagrodzenie. Trzeba pamiętać o tym, że pracodawca zawsze ma określony budżet, którym może dysponować. W momencie, kiedy dochodzi już do ostatecznego spotkania z potencjalnym pracodawcą warto odpowiednio się przygotować do ewentualnych negocjacji płacowych. Przede wszystkim należy rozpoznać rynek, czyli dowiedzieć się, jakie są wynagrodzenia na danym stanowisku w innych firmach. Dzięki temu będziemy mieli mniej więcej obraz kwoty, której nie możemy przekroczyć. Czasami pracodawcy skłonni są do zaoferowania wyższego wynagrodzenia, jeśli kandydat jest tzw. czarnym koniem i może się przyczynić do rozwoju organizacji. W tym wypadku o sukcesie może zadecydować umiejętne zaprezentowanie swoich atutów, a także elastyczne podejście do kwestii finansowych. Zawsze przecież można wynegocjować podwyżkę po określonym czasie współpracy.
Reasumując, aby zdobyć pracę i pokonać konkurentów należy być świadomym swoich atutów i uparcie dążyć do osiągnięcia celu, bo jak głosi znany slogan – „aby wygrać, trzeba grać”.

Publikacja sfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego. Projekt "Szkoła nie tylko dla dzieci" jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego.
[url="http://www.szkolanietylkodladzieci.eu"]http://www.szkolanietylkodladzieci.eu


UWAGA: Archiwum dyskusji na forum znajdziesz tutaj.