Bez dużych zmian kadrowych w spółce SCE Jaworzno III

W Spółce Ciepłowniczo-Energetycznej Jaworzno III  w Jaworznie na  dzień 31 października 2025 roku zatrudnionych było 85 pracowników na podstawie umowy o pracę, w tym: 78 pracowników na podstawie umowy na czas nieokreślony; 2 pracowników na podstawie umowy na czas zastępstwa; 5 pracowników na umowy na czas określony.

Przed rokiem zatrudnionych było 82 pracowników na podstawie umowy o pracę, w tym: 81 pracowników na podstawie umowy na czas nieokreślony i 1 pracownik na podstawie umowy na czas określony. W tej spółce poza umowami o pracę w wyżej wymienionych okresach nie było innych form zatrudnienia.

- Od sierpnia 2025 roku do grudnia 2025 roku nie było  wręczanych wypowiedzeń umów o pracę (i na dzień dzisiejszy, nie ma założeń o zmniejszeniu zatrudnienia) – czytamy w przesłanej do nas odpowiedzi przez Jerzego Bieguna i Włodzimierza Liberackiego, odpowiednio prezesa i wiceprezesa SCE Jaworzno III.

W okresie od stycznia 2025 roku do 31 października 2025 roku na emeryturę odeszło 3-pracowników (umowy zostały rozwiązane na mocy porozumienia stron, a wnioskodawcą rozwiązania umowy o pracę byli pracownicy).  Jedna osoba z działu zaopatrzenia i administracji - starszy specjalista ds. gospodarki magazynowej i na  jej miejsce została zatrudniona nowa osoba. Kolejne dwie osoby pracowały w  dziale utrzymania majątku sieciowego – monterzy, a  ich stanowiska były uzupełnione przed rozwiązaniem umowy o pracę (na czas określony zostali przyjęci stażyści z powiatowego urzędu pracy, a po zakończeniu stażu zostali zatrudnieni na podstawie umowy o pracę).

W spółce na dzień 31 października 2025 roku pracuje 1 osoba, która osiągnęła wiek emerytalny - w dziale finansowo-księgowym, na stanowisku starszego specjalisty ds. księgowych i na ten moment została przyjęta nowa osoba, która po odejściu pracownicy (planowany termin luty 2026) przejmie jej obowiązki służbowe.

W spółce nie ma zatrudnionych pracowników, którzy jednocześnie pobierają emeryturę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego.

Na dzień  przygotowania odpowiedzi spółka nie miała informacji, czy pracownicy, którzy w roku 2026 osiągną wiek emerytalny, będą rozwiązywać umowę o pracę.