Ile można być na L4? Przepisy w 2025 roku

Zwolnienie lekarskie, znane potocznie jako L4, przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Uprawnia ono do czasowego zwolnienia z obowiązków zawodowych w przypadku niezdolności do pracy, a także do otrzymywania świadczeń – najpierw w formie wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Obowiązujące limity

Maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego wynosi 182 dni. W przypadku ciąży lub gruźlicy limit ten zostaje wydłużony do 270 dni. Do okresu tego wlicza się każdy dzień niezdolności do pracy – niezależnie od tego, czy przypada on w dzień roboczy, weekend, czy święto. Warto pamiętać, że kolejne zwolnienia sumują się, o ile przerwa między nimi nie przekroczy 60 dni. Jeżeli odstęp jest dłuższy, okres zasiłkowy liczony jest od nowa.

Po zakończeniu okresu zasiłkowego

Gdy mimo leczenia niezdolność do pracy nadal się utrzymuje, możliwe jest ubieganie się o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie to przysługuje osobom, które rokują odzyskanie zdolności do pracy, pod warunkiem kontynuacji leczenia lub rehabilitacji. Konieczne jest złożenie wniosku do ZUS oraz dostarczenie zaświadczenia lekarskiego na druku OL-9. Decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje lekarz orzecznik. Świadczenie może być wypłacane maksymalnie przez 12 miesięcy, a jego wysokość zależy m.in. od przyczyny niezdolności do pracy.

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia

W szczególnych przypadkach zasiłek chorobowy przysługuje również po zakończeniu stosunku pracy – do maksymalnie 91 dni. Dotyczy to sytuacji, w których osoba zgłosi się do lekarza w ciągu 14 dni od zakończenia zatrudnienia. Kobiety w ciąży oraz osoby chore na gruźlicę mogą korzystać z pełnego okresu zasiłkowego, niezależnie od zakończenia umowy o pracę. W celu uzyskania świadczenia należy złożyć odpowiednią dokumentację do ZUS, m.in. formularze Z-3, Z-3a oraz oświadczenie Z-10.

Ochrona zatrudnienia a długotrwałe L4

Co do zasady, pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim. Istnieją jednak wyjątki. Dotyczą one m.in. przypadków, w których niezdolność do pracy przekracza ustawowe limity, a pracownik nie odzyskuje zdolności do pracy mimo upływu dodatkowego czasu objętego świadczeniem rehabilitacyjnym.

Wysokość świadczeń

Zasiłek chorobowy co do zasady wynosi 80% podstawy wymiaru, jednak w określonych przypadkach – takich jak ciąża, wypadek w drodze do pracy czy konieczność oddania tkanek – świadczenie wynosi 100%. Wysokość zasiłku zależy od przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Analogicznie obliczana jest podstawa dla świadczenia rehabilitacyjnego, którego wysokość zmienia się po pierwszych 90 dniach trwania wypłaty.

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Dla osób prowadzących działalność gospodarczą, pracujących na umowie zlecenie czy duchownych ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Mimo że składka wynosi zaledwie 2,45% podstawy wymiaru, daje ono realną ochronę finansową w przypadku utraty zdolności do pracy.