Minimalne wynagrodzenie 2026 ustalone. Co się zmieni od stycznia?

O podwyżce minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok mówiono od miesięcy – teraz znamy już oficjalne liczby. Rząd ogłosił nowe stawki, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia. Jak wynika z opublikowanego rozporządzenia, minimalne wynagrodzenie ponownie wzrośnie, choć tym razem podwyżka została ściśle powiązana z prognozowaną inflacją.

Ile wyniesie płaca minimalna w 2026 roku?

Od początku przyszłego roku osoby zatrudnione na etacie i otrzymujące najniższą krajową będą mogły liczyć na 4806 zł brutto, czyli o 140 zł więcej niż obecnie. Na rękę oznacza to kwotę około 3605 zł, co daje wzrost o nieco ponad 95 zł miesięcznie. Zmiana obejmie również osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych – minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.

Wzrost kosztów pracy

Podwyżka nie pozostanie bez wpływu na pracodawców. Według wyliczeń rządu, całkowity koszt zatrudnienia pracownika otrzymującego pensję minimalną wyniesie w 2026 roku 5790,28 zł, czyli o ponad 160 zł więcej niż w roku bieżącym. Oznacza to, że firmy – zwłaszcza te działające w sektorach o niskiej marży – będą musiały przygotować się na kolejny wzrost wydatków płacowych.

Jak ustala się minimalne wynagrodzenie?

Mechanizm regulowania minimalnej pensji wynika z ustawy z 2002 roku. Do połowy czerwca rząd przygotowuje propozycje stawek na nadchodzący rok – wraz z prognozami makroekonomicznymi. Jeśli nie zostanie osiągnięte porozumienie w Radzie Dialogu Społecznego, decyzję podejmuje Rada Ministrów. Tak było i tym razem – rozporządzenie podpisano 11 września.

Związkowcy nie kryli rozczarowania. Ich zdaniem podwyżka ma jedynie charakter „inflacyjny” i nie poprawi realnej sytuacji pracowników. Część organizacji domagała się wzrostu dwucyfrowego, szczególnie w sektorze publicznym.

Osiem lat zmian – jak rosła płaca minimalna?

Choć dyskusje trwają, dane pokazują konsekwentny wzrost stawki minimalnej w ostatniej dekadzie. Oto jak zmieniała się kwota brutto i przybliżone wynagrodzenie netto: