Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.

Z początkiem 2026 roku wejdzie w życie rozporządzenie Rady Ministrów wprowadzające wyższe stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2026 r. minimalna pensja w Polsce wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. W porównaniu z obowiązującymi w 2025 roku kwotami oznacza to wzrost odpowiednio o 140 zł miesięcznie oraz 0,90 zł za godzinę pracy.

Nowe wartości będą obowiązywać przez cały rok 2026 – rząd nie przewiduje drugiej podwyżki w tym okresie. Szacuje się, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzyma wynagrodzenie w wysokości około 3605 zł netto, natomiast osoby do 26. roku życia objęte ulgą PIT-0 – około 4000 zł „na rękę”.

Kogo obejmą zmiany

Podwyżka obejmie około 3 miliony osób – głównie pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz zleceniobiorców, których obowiązuje minimalna stawka godzinowa. Nowe przepisy nie dotyczą osób prowadzących działalność gospodarczą ani wykonujących pracę na podstawie umów o dzieło.

Wpływ na świadczenia i limity

Podniesienie płacy minimalnej spowoduje wzrost szeregu świadczeń i limitów obliczanych na jej podstawie. Od 2026 roku wzrosną m.in.:

• podstawa wymiaru preferencyjnych składek ZUS – do ok. 1441,80 zł,

• maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych – do 72 090 zł,

• dodatki za pracę w porze nocnej – od 5,22 zł do 6,01 zł za godzinę,

• świadczenia urlopowe oraz wynagrodzenie za czas przestoju.

Obowiązki pracodawców

Pracodawcy są zobowiązani do dostosowania wynagrodzeń do nowych stawek najpóźniej z dniem 1 stycznia 2026 r. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować karą finansową do 30 000 zł oraz koniecznością wypłaty wyrównań wraz z odsetkami.