Płaca minimalna w 2026 r. – nowe stawki od 1 stycznia

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie nowe regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiany obejmą zarówno pracowników zatrudnionych na etatach, jak i osoby wykonujące obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych. Rząd potwierdził, że nadchodząca podwyżka będzie jedyną w całym 2026 roku.

Nowa wysokość pensji minimalnej

Minimalne wynagrodzenie za pracę zostało ustalone na poziomie 4806 zł brutto miesięcznie. Oznacza to wzrost o 140 zł w stosunku do stawek obowiązujących w 2025 r. Po uwzględnieniu składek i podatku pracownik otrzyma ok. 3605 zł netto.

Równocześnie wzrośnie minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych – od stycznia 2026 r. będzie wynosiła 31,40 zł brutto. Zmiana obejmie m.in. osoby wykonujące zlecenia, pracowników sezonowych czy osoby dorabiające do emerytury.

Konsekwencje podwyżki dla pracowników i przedsiębiorców

Wyższa płaca minimalna poprawi sytuację finansową osób otrzymujących najniższe wynagrodzenia, w szczególności pracowników handlu, usług, gastronomii oraz ochrony. Jednocześnie wskazuje się, że realny wzrost dochodów może być ograniczony przez wciąż wysokie koszty życia.

Podniesienie stawek oznacza także większe obciążenia dla pracodawców. Wzrost wynagrodzeń przekłada się na wyższe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, co może wpłynąć na koszty funkcjonowania przedsiębiorstw, zwłaszcza w branżach o niskiej marżowości.

Wpływ na świadczenia i inne należności

Minimalna krajowa stanowi podstawę do obliczania wielu świadczeń pracowniczych. Wraz z jej podwyższeniem wzrosną m.in.:

• dodatek za pracę w porze nocnej,

• wynagrodzenie za przestój,

• wysokość odpraw,

• kwota wolna od potrąceń komorniczych,

• zasiłki chorobowe i macierzyńskie.

Z wyższej minimalnej pensji skorzystają również osoby bezrobotne pobierające świadczenia zależne od poziomu płacy minimalnej, a także seniorzy dorabiający do emerytury – grupa licząca ponad 850 tys. osób.

Rozliczenie pracy w 2026 roku

W przyszłym roku pracownik zatrudniony na pełen etat będzie miał do przepracowania 2008 godzin. Osoba otrzymująca minimalne wynagrodzenie miesięczne osiągnie roczny dochód w wysokości 57 672 zł brutto. Natomiast przy rozliczeniu w oparciu o stawkę godzinową 31,40 zł i przepracowaniu pełnego wymiaru czasu pracy, roczny dochód wyniesie 63 051,20 zł brutto. Różnica przekracza 5 tys. zł, co odpowiada niemal dodatkowej miesięcznej pensji.