Twoja firma też skorzysta na szkoleniach

Finanse wydają się być jedną z głównych barier stojących na przeszkodzie rozwijania wiedzy i umiejętności pracowników. Na rynku dostępnych jest wiele szkoleń dofinansowanych z funduszy unijnych, które znacznie redukują koszty wysyłania pracowników na szkolenia. Warto namówić swojego pracodawcę w inwestycję w pracowników.

Przedsiębiorcy wciąż mają niską świadomość możliwości skorzystania z dostępnych na rynku szkoleń, czy to darmowych, czy dofinansowywanych z funduszy unijnych. Najgorzej jednak wypada ich wiedza na temat wpływu dokształcania pracowników na wyniki firmy. Nie wszyscy pracodawcy wiedzą, że warto szkolić.

Pracownik – największy kapitał przedsiębiorstwa
Część właścicieli przedsiębiorstw oraz kadra kierownicza dostrzega powoli korzyści płynące ze szkolenia pracowników. Zauważają oni wzrost kwalifikacji zawodowych i kompetencji szkolonych osób oraz podniesienie efektywności ich pracy. Co ciekawe, według przeprowadzonych ankiet, więcej przedstawicieli małych przedsiębiorstw, w porównaniu ze średnimi firmami, zgadza się z opinią, że dzięki szkoleniom kadry wzrasta konkurencyjność firmy. Szkolenia przekładają się również bezpośrednio na dynamikę rozwoju przedsiębiorstw. Wzrost zysków to nie tylko czynnik ekonomiczny. To również pasmo sukcesów samych pracowników, którym udało się wykonać konkretny projekt. Nie byłoby to możliwe bez dobrej komunikacji wewnątrz konkretnego działu czy nawet całego przedsiębiorstwa. Nie do przecenienia są przecież też kwalifikacje i umiejętności pracowników.

Zwiększenie elastyczności pracowników
Szkolenie może mieć wpływ na zmniejszenie fluktuacji kadry. Pracodawca, który ułatwia pracę oraz przygotowuje podwładnych do nowych obowiązków, może zapobiec odejściom, co zdecydowanie zredukuje koszty zwolnień i rekrutacji. Szerokie możliwości przeszkolenia powodują, że w pracownicy są też jednocześnie potencjalnymi kandydatami na ewentualne wolne stanowiska. Tworzy się wewnętrzny rynek pracy. Dotychczasowego pracownika nie trzeba wprowadzać w arkana działalności firmy – on już to zna. Długi staż pracy u danego pracodawcy jest równoznaczny z lojalnością pracownika, który utożsamia się tym samym z przedsiębiorstwem, w którym pracuje.
Szkolenie daje wiele możliwości w sytuacjach trudnych dla firmy, np. gdy zachodzi nagła potrzeba zamian i pracownicy muszą poradzić sobie z nimi. Szkolenie może być sposobem na zwiększenie elastyczności pracowników w podejściu do problemów reorganizacji, zdobycia przez nich nowych, niezbędnych umiejętności, a także sposobem do przystosowywania ludzi do nowych warunków. Ta właściwość szkolenia jest szczególnie ważna w transformującej się gospodarce, gdzie większość przedsiębiorstw podlega radykalnym przeobrażeniom.

Nie bez znaczenia jest także uczestnictwo w konferencjach czy kursach, które może zaowocować w postaci zwiększonych zysków w firmie oraz zwiększeniem obszarów działalności, a także pozyskaniem nowych klientów. Firma, która uczestniczy w szkoleniach, konferencjach naukowych czy kursach, to taka, która idzie z postępem, a więc liczy na rynku swojej działalności i jest godnym przeciwnikiem dla konkurencji.

Marek Szulc

Publikacja sfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego. Projekt "Szkoła nie tylko dla dzieci" jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego.
[url="http://www.szkolanietylkodladzieci.eu"]http://www.szkolanietylkodladzieci.eu


UWAGA: Archiwum dyskusji na forum znajdziesz tutaj.