Wybór odpowiedniego pracodawcy

Spełnianie się w pracy jest wartością odgrywającą najważniejszą rolę w życiu wielu osób. Tylko praca, która nas satysfakcjonuje będzie dla nas radością, a nie udręką każdego dnia. Zanim rozpoczniemy pierwszą lub kolejną pracę, koniecznie przyjrzyjmy się pracodawcy. Miejmy też alternatywę, dzięki której porównamy oferty i dokonamy właściwego wyboru.

Pierwszymi dokumentami, z jakimi styka się przyszły pracodawca, są list motywacyjny i CV. Ich roli nie da się przecenić. W zasadzie na ich podstawie często musi podjąć pierwszą decyzję, czy zaprosić nas na rozmowę kwalifikacyjną, czy umieścić nasze materiały aplikacyjne w koszu na śmieci.

Zaproszenie na rozmowę
Osoba, która poddała się samoocenie, zna już swoją wartość, uważa, że jej umiejętności i kwalifikacje odpowiadają oczekiwaniom pracodawcy. Zapewne dokonała już też analizy interesujących firm, a teraz musi liczyć się teraz z kolejnym etapem. Dojdzie zapewne do bezpośredniego kontaktu z pracodawcą. W procesie rekrutacji firmy posługują się różnymi metodami. Najczęściej spotykanymi są: test kwalifikacyjny (w większości są to testy pisemne, posiadają limity czasowe, np. 20 - 60 min.); rozmowa kwalifikacyjna (bierze w niej udział tylko 1 kandydat, na tym etapie oczekiwane są od kandydata informacje na temat dotychczasowych dokonań); wywiad panelowy (bierze w nim udział kilku kandydatów i przedstawiciel firmy, obserwuje się wtedy zachowanie kandydatów, ich argumentacje itp.)
Aby dokonać właściwej oceny firmy, nad którą się zastanawiamy trzeba rozważyć przede wszystkim następujące czynniki:
• korzyści, jakie mogą wyniknąć z twojej współpracy z daną firmą, organizacją itp.,
• sposób, w jaki zarządza się w niej ludźmi,
• bezpieczeństwo pracy w danym zakładzie,
• jakość oferowanych produktów bądź usług,
• oczekiwania kierowane do kandydatów,
• podstawy finansowe, na których opiera się działalność danej firmy.


Planowanie kariery
Kolejnym niezbędnym krokiem jest zaplanowanie kariery. Wyznaczając główny cel powinno wziąć się pod uwagę przede wszystkim swoje zainteresowania i wartości, jakimi się kierujemy w życiu. Poza tym cel musi być dobrze określony, wtedy łatwiej jest się skupić na rezultacie, jaki ma zostać osiągnięty, a nie na środkach pomocnych w dążeniu do niego. Warto określić plan działania, czyli drogę do naszego obranego celu i środki niezbędne do osiągnięcia tego co zaplanowaliśmy. Z pewnością pomocne Będzie zastanowienie się: jakie umiejętności są nam potrzebne, które z oczekiwanych cech posiadamy, rozwinięcie których umiejętności bądź zdobycie jakiego doświadczenia jest niezbędne do osiągnięcia celu...

Warto pamiętać również o innych zasadach. Przede wszystkim ciągłym doskonaleniu się, zwłaszcza tych umiejętności, które już posiadamy, a także zdobywanie i odpowiednie wykorzystywanie nowych. Na każdym etapie kariery zawodowej trzeba być elastycznym. Nie można myśleć kategoriami z XX wieku. Warto łączyć umiejętności, bo tacy specjaliści będę w najbliżej przyszłości najbardziej poszukiwani. Koniecznie trzeba też uczyć się współpracy z innymi, niezależnie od różnic w doświadczeniach zawodowych czy też różnic natury kulturowej itp. Kreatywność i pomysłowość jest na wagę złota. Wszystkie te elementy z pewnością staną się okazją do zdobywania doświadczeń zawodowych.

Publikacja sfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego. Projekt "Szkoła nie tylko dla dzieci" jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego.
[url="http://www.szkolanietylkodladzieci.eu"]http://www.szkolanietylkodladzieci.eu


UWAGA: Archiwum dyskusji na forum znajdziesz tutaj.