Za darmo nie znaczy gorsze

Otwarte szkolenia, finansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego, są idealnym rozwiązaniem szczególnie dla pracowników małych firm zatrudniających kilka osób. Pracownicy mogą również indywidualnie podnosić kwalifikacje, a w trakcie szkoleń wymieniać się wiedzą i doświadczeniem z innymi uczestnikami.

Wszyscy dobrze wiemy, że sam komputer bez odpowiedniego oprogramowania do niczego się nie nada. Dlatego musimy wyposażyć go w odpowiednie aplikacje. Dla grafika niezbędna jest dobra karta graficzna, dla muzyka – dobra karta muzyczna. Oprócz tego każdy musi mieć odpowiednie, specjalistyczne programy.

Nieufność do darmowej wiedzy
O ile dla pracownika firmy kartą graficzną lub muzyczną jest wykształcenie, o tyle programami są umiejętności. Jednak nawet dziecko wie, że większość programów komputerowych z czasem deaktualizuje się. Tak samo wiedza nabyta podczas naszej przeszłej edukacji ulega przedawnieniu i konieczna jest jej aktualizacja. Jak? Na przykład przez szkolenia. Każdy jednak woli darmowe programy, zamiast kupować drogie. Czy jednak tak samo jest w przypadku kursów czy szkoleń? Nie zawsze. Do tego typu usług często podchodzimy z pewnym dystansem. Chcemy, aby wiedza była podana na bardzo wysokim poziomie, więc do bezpłatnego szkolnictwa podchodzimy z pewną rezerwą. Niesłusznie. Szkolenia współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego praktycznie nie różnią się poziomem od szkoleń komercyjnych. A korzyści jest wiele, tak jak w przypadku innych szkoleń: począwszy od bardziej zmotywowanego pracownika, przez wiedzę, umiejętności i inspiracje wyniesione z zajęć i wykorzystane w pracy, po zdobycie nowych, często wymiernie korzystnych, kontaktów dla firmy.

Zaciskanie pasa
Gdyby zadać pytanie szefom małych i średnich firm, czy kursy, szkolenia, konferencje i inne formy podwyższania kwalifikacji są dla nich ważne, większość odpowiedziałaby, że tak. Jednakże jedynie co piąty z nich wysyła swoją kadrę na jakiekolwiek szkolenie. Wyjaśnienie tej rozbieżności nie jest ani trudne, ani zaskakujące. Chodzi oczywiście o pieniądze. Małe firmy niemal zawsze zaciskają pasa i wydatki na szkolenia są na szarym końcu listy wydatków. Kursy pracowników nie przynoszą bezpośrednich korzyści, nie da się ich przeliczyć natychmiast na zarobione złotówki. Tymczasem w gospodarce opartej na wiedzy, to właśnie kwalifikacje i wykształcenie mogą przesądzać o przewadze konkurencyjnej. Jak więc pogodzić potrzebę zdobywania wiedzy z budżetowymi ograniczeniami? Odpowiedzią na takie zapotrzebowanie wydają się być przedsięwzięcia edukacyjne, które są dotowane przez Unię Europejską. Uczestnicy kursów pokrywają 20% ceny - resztę dopłaca Europejski Fundusz Społeczny. W praktyce oznacza to, że koszt kursu waha się od 140 do 930 PLN. Ale kwotę tę można rozliczyć jako tzw. "utracone korzyści", czyli np.: czas jaki pracownik spędza na kursie, zamiast w firmie. Nie trzeba przedstawiać żadnych dokumentów - wystarczy oświadczenie. W przypadku skorzystania z tej formy "finansowania" uczestnictwo w kursie w żadnym stopniu nie obciąża firmowego budżetu. Niestety, wiąże się z czasową nieobecnością pracownika w firmie, a na takie rozwiązanie nie każdy pracodawca może się zgodzić.


Na rynku są dostępne dofinansowywane szkolenia otwarte. Firmy zatem nie muszą wyważać otwartych drzwi i przygotowywać odrębnych wniosków. Wszystkie aktualne szkolenia i studia podyplomowe współfinansowane z funduszy unijnych znajdują się na stronie www.inwestycjawkadry.pl. Przyjazna wyszukiwarka pozwala szybko znaleźć odpowiednie szkolenie (temat, miejsce, termin). Korzystanie z bazy jest bezpłatne – zarówno dla zainteresowanych uczestniczeniem, jak i dostawców szkoleń czy studiów podyplomowych.

Marek Szulc

Publikacja sfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego. Projekt "Szkoła nie tylko dla dzieci" jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego.
[url="http://www.szkolanietylkodladzieci.eu"]http://www.szkolanietylkodladzieci.eu


UWAGA: Archiwum dyskusji na forum znajdziesz tutaj.