Minimalne wynagrodzenie w Polsce od 1 stycznia 2026: Co to oznacza dla pracowników?

Od początku 2026 roku na rynku pracy obowiązują nowe stawki płacy minimalnej. To zmiana, która realnie dotyka milionów pracowników i pracodawców. Ile wynosi wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku?

Zgodnie z rozporządzeniem rządu, od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. To o 140 zł więcej niż rok wcześniej. Po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, na konto pracownika trafia około 3606 zł netto. W praktyce oznacza to miesięczny wzrost „na rękę” o niespełna 100 zł, choć ostateczna kwota zależy m.in. od ulg podatkowych czy uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych.

Podwyżka dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu, jednak jej skutki są znacznie szersze. Minimalne wynagrodzenie to bowiem punkt odniesienia dla wielu innych elementów systemu płac. Do pensji minimalnej wliczają się m.in. premie regulaminowe czy wynagrodzenie za urlop, ale już nie dodatki nocne, nadgodziny, nagrody jubileuszowe ani odprawy. Od kilku lat poza tą podstawą pozostaje także dodatek stażowy.

Zmiana stawki miesięcznej pociąga za sobą również wzrost minimalnej stawki godzinowej. Od stycznia 2026 roku wynosi ona 31,40 zł brutto i obowiązuje m.in. osoby pracujące na umowach zlecenia oraz samozatrudnionych świadczących usługi osobiście. Dla zleceniobiorców oznacza to wyższe gwarantowane minimum za każdą przepracowaną godzinę, co ma szczególne znaczenie dla studentów i osób dorabiających poza etatem.

Według danych GUS i resortu pracy, około 15 procent pracujących w Polsce otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej. To ponad trzy miliony osób, dla których styczniowa zmiana ma bezpośrednie znaczenie w domowym budżecie.