Procedura zatrudnienia pracowników z Ukrainy

Procedury zatrudnienia pracowników z Ukrainy w roku 2020 określają odpowiednie procedury. Kluczowe znaczenie ma posiadanie uprawnienia do pobytu w Polsce, jak również i uprawnienia do podjęcia zatrudnienia Jeśli Ukrainiec przebywa na podstawie wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy, musi posiadać zezwolenie na pracę lub może pracować na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy przez urząd pracy

Pierwszym, najważniejszym elementem jest wypełnienie wniosku i uiszczenie opłaty w wysokości 30 złotych. Jest to oświadczenie, w którym zawarte są wszelkie niezbędne dane odnośnie pracodawcy, cudzoziemca, jak również i oferowanej pracy. Wniosek taki musi być dokładny i wiarygodny, bo stanowi on najważniejsze informacje odnośnie współpracy na płaszczyźnie pracodawca - pracownik.

Drugim krokiem jest zarejestrowanie oświadczenia w Powiatowym Urzędzie Pracy, który to jest właściwym do siedziby pracy danego pracodawcy lub jego miejsca pobytu. Powiatowy Urząd Pracy ma za zadanie wpisać takie oświadczenie do ewidencji oświadczeń. Dotyczy ono powierzenia pracy cudzoziemcowi.

Następnym, bardzo ważnym elementem jest wydanie oryginalnego oświadczenia pracownikowi. Należy pamiętać o tym, że takie zarejestrowane oświadczenie stanowi możliwość uzyskania pozwolenia na pracę w Polsce.

I ostatnią z kwestii jest powiadomienie urzędu przez pracodawcę o rozpoczęciu przez Ukraińca pracy lub braku jej podjęcia. Termin ten wynosi siedem dni. Należy w pełni stosować się do tych procedur, aby całość zatrudnienia miała w pełni charakter legalny.

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy przez agencję pracy

Drugą z możliwości, z jakiej może skorzystać pracodawca jest zatrudnienie przez agencję pracy. Jest to z pewnością zdecydowanie lepszy wybór, bowiem w tym przypadku praktycznie wszelkie formalności załatwia za pracodawcę agencją pracy. Co jednak stanowi tutaj niezwykle ważny element i na jakich kwestiach należy się skupić?

Najważniejszym elementem jest podjęcie współpracy z odpowiednią agencją, taką, która okaże się być odpowiednią pod względem współpracy. Nie każda bowiem działa na takich samych zasadach i nie każda jest w stanie zagwarantować taką samą jakość świadczonych usług. Istotne znaczenie ma jej ugruntowana pozycja na rynku, odpowiednio dobra opinia, zadowoleni klienci. Przed wyborem konkretnej agencji, która miałaby okazać się kluczowa w kwestii poszukiwania pracowników z Ukrainy i ich zatrudnienia, koniecznie należy przygotować tak zwany wstępny opis stanowiska poszukiwanej osoby. W ten sposób agencja pracy wie, kogo ma szukać i na jakie umiejętności przyszłego pracownika zwracać uwagę. Co w takim opisie powinno być zawarte? Na pewno nazwa stanowiska, zakres obowiązków, jakie ma on do spełnienia, okres zatrudnienia, ilość pracowników potrzebnych do pracy i kwota wynagrodzenia. Dzięki takim podstawowym informacjom, agencja pracy może poinformować właściciela firmy, kiedy uda jej się znaleźć odpowiednie osoby, z konkretnymi kwalifikacjami i jak wygląda cała procedura.

Dlaczego jest popyt na pracowników z Ukrainy?

W gruncie rzeczy pracownicy z Ukrainy cieszą się w Polsce bardzo dużą popularnością. Z czego to wynika? Przede wszystkim z faktu, że takie osoby są pracowite, zaangażowane w swoją pracę i chętne do jej wykonywania. Nie straszne są im żadne warunki. Bez problemu pracują na trzy zmiany, wykonują pracę w godzinach nocnych, decydują się na nadgodziny. Przyjeżdżając do Polski, chcą oni jak najwięcej zarobić, a więc dają z siebie 100%, by pracodawca był zadowolony i usatysfakcjonowany wyborem tych właśnie osób.

Korzyści z wyboru agencji pracy

Z całą pewnością jedną z najważniejszych korzyści, jakie należy wziąć pod uwagę jest wygoda pracodawcy. Ten nie musi martwić się absolutnie niczym. Stawia on wymagania względem pracowników i rozlicza się z agencją, która całą odpowiedzialność za wszelkie procedury i papierologię bierze właśnie na siebie. Zaletami wyboru takiej opcji jest możliwość więc pozyskania pracowników wedle swoich wymagań i oczekiwań. To także w pełni legalne działanie i brak papierologii. Wielu pracodawców przeraża cała procedura zatrudnienia, jeśli w grę wchodzą pracownicy z Ukrainy. Poprzez agencję nie trzeba się tym absolutnie martwić. Co jeszcze? Na pewno taka agencja jest pomocną, jeśli w grę wchodzi koordynowanie przyjazdu pracowników z Ukrainy, pomoc w znalezieniu im zakwaterowania, czy też pełna opieka administracyjno - kadrowa.

Agencja pracy to bardzo dobry wybór zarówno dla pracodawcy, jak również i dla samego pracownika z Ukrainy. Najważniejsze jest tylko to, aby postawić na odpowiednią, która zna się na swojej pracy, wykonuje ją na najwyższym poziomie i świadczy najlepszą jakość usług. W ten sposób pracownicy z Ukrainy znajdą się pod odpowiednimi skrzydłami, a właściciele firm będą mieli odpowiednich na danych stanowiskach pracowników.