Czy będąc na L4 można pojechać na wakacje?

W wakacje, gdy wyjazdy na wczasy są już zaplanowane, niespodziewana choroba i konieczność wzięcia zwolnienia lekarskiego mogą skomplikować plany. Czy dozwolone jest wyjechanie na urlop mimo przebywania na L4?

Co do zasady, przepisy pozwalają na wyjazd, jednak z pewnymi zastrzeżeniami. Przede wszystkim, pacjent musi poinformować Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) / płatnika składek o zmianie adresu pobytu. Termin na powiadomienie wynosi 3 dni. Jeśli tego nie zrobi, ewentualna kontrola uda się pod adres podany w dokumentach i gdy nie zastanie tam pacjenta, to ten będzie miał spory problem.

Czy na zwolnieniu lekarskim trzeba głównie leżeć?

Lekarskie zaświadczenie o niezdolności do pracy zawiera dwa rodzaje wskazań: „chory powinien leżeć” lub „chory może chodzić”.

W przypadku, gdy zwolnienie zawiera wskazanie „chory powinien leżeć”, wyjazd na wakacje, zwłaszcza zorganizowane lub za granicę, jest niedozwolony.

Wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z jego celem może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Ponadto, pracodawca ma prawo zwolnić pracownika bez wypowiedzenia.

Co zrobić, gdy na L4 mamy „chodzenie”?

W sytuacji, gdy zaświadczenie lekarskie zawiera wskazanie „chory może chodzić”, wyjazd na wakacje jest mniej wątpliwy prawnie, a nawet można by rzec: bardziej dopuszczalny. Nie ma przeciwwskazań do wyjazdu np. do rodziny, jeśli odpoczynek i rekonwalescencja mogą przebiegać w innym miejscu efektywniej. Ważne jest jednak, aby stan zdrowia pacjenta oraz charakter niezdolności do pracy na to pozwalały i aby pacjent powiadomił wcześniej ZUS / pracodawcę o nowym adresie pobytu na czas zwolnienia.

Urlop a zwolnienie lekarskie – jak to pogodzić?

Na pytanie, czy można jechać na „urlop” podczas zwolnienia lekarskiego, nie ma jednej odpowiedzi. Każda sytuacja jest inna, dlatego każda musi być rozpatrywana indywidualnie, biorąc pod uwagę rodzaj choroby, wskazania lekarskie i ogólny stan zdrowia osoby na L4.

Należy jednak pamiętać, że przepisy nie pozwalają na jednoczesne korzystanie z urlopu wypoczynkowego i zwolnienia lekarskiego. Celem zwolnienia lekarskiego jest powrót do zdrowia, natomiast celem urlopu wypoczynkowego jest relaks, dlatego te dwie funkcje muszą być rozgraniczone.