Outsourcing HR – czy warto zatrudnić firmę zewnętrzną?

Na czym polega outsourcing HR?

Jakie obowiązki przejmie zewnętrzna firma oferująca outsourcing kadr? Przeprowadzi pełny proces rekrutacyjny, zajmie się prowadzeniem dokumentacji personalnej, naliczaniem wynagrodzeń oraz realizacją świadczeń zgodnie z lokalnymi przepisami, opracuje i wdroży działania mające na celu zwiększenie motywacji pracowników oraz poprawę obsługi klienta na każdym etapie – od pracowników call center, po osoby zajmujące stanowiska menadżerskie.

Outsourcing kadr – co mogę zyskać?

Outsourcing HR nie wymaga zatrudnienia na pełen etat specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, co pozwala zredukować koszty związane z przygotowaniem oraz utrzymaniem kilku stanowisk czy regularnymi szkoleniami. Powierzenie działań HR-owych firmie zewnętrznej eliminuje także problem zapewnienia ciągłości procesów obsługi.

Profesjonalne firmy zewnętrzne zapewniają wysoką jakość usług, gwarantując bezpieczeństwo powierzonych danych. Zatrudnienie firmy outsourcingowej oferującej usługi HR pozwala zaoszczędzić nie tylko pieniądze, ale także czas. Oddelegowanie części zadań związanych m.in. z procesem rekrutacji czy szkoleniami przenosi odpowiedzialność za prawidłowy przebieg procesów kadrowych na firmę zewnętrzną i pozwala skupić się na właściwej działalności przedsiębiorstwa.

Obsługa kadrowa wymaga specjalistycznej wiedzy oraz doświadczenia, zwłaszcza w firmach o zasięgu międzynarodowym. Wdrożenie działań HR-owych jest kluczowe dla prawidłowego rozwoju firmy bez względu na branżę. Efektem długoterminowej współpracy będzie m.in. optymalizacja kosztów, a także podniesienie kwalifikacji oraz motywacji osób zatrudnionych na wszystkich szczeblach, co wpłynie na zmniejszenie rotacji pracowników i lepszy wizerunek firmy.