Rozmowa kwalifikacyjna - jak się do niej dobrze przygotować w roli rekrutera?

Rekrutacja to bardzo stresująca chwila dla osób, które szukają nowej pracy. Po drugiej stronie ekranu czy biurka zwykle siedzi rekruter, który musi ten proces przeprowadzić i wybrać spośród kandydatów najodpowiedniejszą osobę. Aby tego dokonać, musi przygotować kilka pytań, których użyje na rozmowie kwalifikacyjnej. Część będzie dotyczyć umiejętności potrzebnych na danym stanowisku, część innych aspektów. Z pewnością pojawią się również pytania o oczekiwania finansowe, co jest niezwykle istotne. Sprawdź, jak do takiej rozmowy powinien przygotować się rekruter!

Kilka podstawowych zasad rozmowy kwalifikacyjnej
Pytania rekrutacyjne — rozmawiaj, nie przesłuchuj!
Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie i dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Kilka podstawowych zasad rozmowy kwalifikacyjnej

Rekruter to bardzo odpowiedzialne stanowisko. Zadaniem pracownika HR jest znalezienie odpowiedniego kandydata na wakat w firmie. Aby tego dokonać, należy nie tylko wystawić ogłoszenie na różnych portalach, zebrać zgłoszenia i CV od potencjalnych kandydatów, ale też przeprowadzić rzetelne rozmowy. Na takich rozmowach bardzo często pojawiają się typowe pytania rekrutacyjne. Warto jednak odświeżyć swoją listę i wzbogacić ją o całkiem nowe zapytania. Co ważne — jednolita lista pytań powinna obowiązywać wszystkich kandydatów, gdyż tylko w ten sposób można obiektywnie porównać osoby chętnego na dane stanowisko.

Rekruter musi wiedzieć, jak zadawać pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. W zależności od liczby zgłoszeń warto wybrać te, które wydają się najbardziej wartościowe i zapoznać się z dossier kandydatów. Następnie należy przygotować pytania, dzięki którym wytypujesz właściwego kandydata.

Pytania rekrutacyjne — rozmawiaj, nie przesłuchuj!

Co istotne w rozmowach kwalifikacyjnych — warto rozmawiać, nie przesłuchiwać. Przygotowana lista pytań to jedno, jednak nie trzeba strzelać nimi niczym z procy, oczekując odpowiedzi na zawołanie. Można tym odstraszyć potencjalnego pracownika. Znacznie lepszym wyjściem jest prowadzenie rozmowy bazującej na tych pytaniach, ale w miarę luźnej, która da rekruterowi szansę na poznanie pracownika jako człowieka, a nie tylko poznanie odpowiedzi na pytania.

Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie i dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Rekruterzy na rozmowie kwalifikacyjnej sprawdzają, dlaczego potencjalny kandydat chce pracować właśnie w tej firmie i jakie były powody odejścia z poprzedniej pracy. To też pozwoli na wypracowanie opinii o pracowniku i określeniu, czy nadaje się on faktycznie do ekipy. Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat tego, jak przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, koniecznie zerknij na stronę internetową howtointerview.pl.