Zwolnienia w jaworznickim urzędzie to plotka czy prawda?

Od kilku dni do naszej redakcji dochodzą sygnały o tym, że w jaworznickim urzędzie miejskim lub podległych mu jednostkach, miałyby być wręczane wypowiedzenia lub przygotowywane plany zwolnień. Zapytaliśmy o to naczelnika wydziału organizacyjnego i kadr UM w Jaworznie. - Nie zatrudniamy nowych osób na zastępstwa. Wstrzymujemy się z nowymi naborami. Rozwiązujemy umowy lub ich nie przedłużamy tam, gdzie jest to możliwe – odpowiada naczelnik.

Od dłuższego czasu słyszymy o tym, że sytuacja finansowa miasta jest trudna. W komentarzach pod wieloma artykułami, postami w mediach społecznościowych, pojawiają się wpisy sugerujące konieczność wprowadzenia m.in. oszczędności w urzędzie. Z informacji przekazywanych przez radnych wynika, że jednostki miejskie otrzymały informacje, aby ograniczyć swoje wydatki o kilka procent i tym samym szukane są oszczędności. Mówi się o optymalizacji zatrudnienia.

„Rozwiązujemy umowy lub ich nie przedłużamy tam, gdzie jest to możliwe”

Z wypowiedzi Janusza Mariana Zaleskiego, naczelnika wydziału organizacyjnego i kadr UM w Jaworznie wynika, że rozwiązują umowy i nie przedłużają ich tam, gdzie jest to możliwe, a także zachęcają do dobrowolnych odejść na emeryturę. Nie mają planów zwolnień grupowych.

Lista pytań już wysłana. Czekamy na odpowiedzi

Do urzędu miejskiego, jak i podległych mu jednostek oraz do spółek miejskich wysłaliśmy listę pytań, aby dowiedzieć się, czy w ciągu ostatniego roku zmieniło się w nich zatrudnienie i czy w najbliższym czasie planują zmniejszyć zatrudnienie lub też czy już rozpoczęli wręczanie wypowiedzeń.

Oto lista naszych pytań:

Czy w Państwa jednostce od sierpnia 2025 roku były, są lub będą do końca grudnia 2025 roku wręczane wypowiedzenia osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony, umowę o pracę na czas określony, umowę o pracę na zastępstwo, zatrudnione na podstawie innych form zatrudnienia? Jeśli tak, to ile było, jest lub będzie wypowiedzeń umów w każdej z kategorii formy zatrudnienia? Jakich osób będą dotyczyć – pracujących w jakich wydziałach, na jakich stanowiskach.

Czy od stycznia 2025 roku do końca października 2025 odeszły na emeryturę osoby, które osiągnęły wiek emerytalny? Jeśli tak, to ile jest to osób? Z jakich wydziałów, pełniące jakie stanowiska? Czy w ich miejsce już zatrudniono, czy też planują Państwo zatrudnić nowe osoby? Czy ich obowiązki przejmą osoby już pracujące lub też ich stanowisko objęła lub obejmie osoba, która już pracuje w Państwa jednostce?

Czy pracują w Państwa jednostce osoby, które osiągnęły wiek emerytalny? Jeśli tak, to ile to osób, w jakich wydziałach/na jakich stanowiskach? Czy w Państwa jednostce pracują osoby, które przeszły na emeryturę, ale nadal pracują w Państwa jednostce? Jeśli tak, to ile to osób, na jakich stanowiskach/wydziałach i w jakim wymiarze czasu pracy są zatrudnione?

Czy znana jest liczba pracowników, którzy jeszcze do końca tego roku odejdą na emeryturę? Jeśli tak, to ile jest to osób, z jakich wydziałów, pracujących na jakich stanowiskach? Czy znana jest liczba osób, które planują odejść na emeryturę w przyszłym roku? Jeśli tak, to ile jest to osób, z jakich wydziałów, pracujących na jakich stanowiskach?

Gdy tylko otrzymamy odpowiedzi na zadane pytania, na pewno wrócimy do tematu.