Formy zatrudnienia w polskim IT - umowa o pracę czy może kontrakt?

Według firmy badawczej Gartner 1/3 globalnych firm zastąpi część etatowych pracowników freelancerami i kontraktami, natomiast Forbes Magazine szacuje, że do 2027 roku połowa wszystkich pracowników będzie zatrudniona właśnie w taki sposób. Czy to oznacza że najlepszą formą zatrudnienia w polskim IT okaże się kontrakt?

Zatrudnienie na kontrakt

Być zatrudnionym na kontrakt niesie za sobą wiele zalet dla firmy - zarówno finansowych jak i w zakresie zarządzania i HR. Szefowie przedsiębiorstw nie muszą martwić się o takie sprawy, jak zwolnienia lekarskie, urlopy czy osobiste zmagania podwykonawców. Specjaliści za określoną stawkę godzinową mają wykonać zlecone im zadanie i tyle.

Praca zdalna, która stała się bardzo popularna w czasie i po pandemii, otworzyła globalny rynek pracy jednocześnie zwiększając popularność kontraktów jako form zatrudnienia. Nie tylko właściciele organizacji widzą w tym korzyści - pracownicy również. Docenili oni możliwość komfortowego pogodzenia pracy z życiem osobistym czy elastyczność rynku pracy.

Jak to dokładnie wygląda w naszym kraju? Zmiany podatkowe, które zostały wprowadzone na początku 2022 roku doprowadziły do zwiększenia ilości firm związanych z branżą IT.

Elastyczniejsze formy współpracy do 2027 roku

Przejście z etatu na kontrakt sprawiło, że moje realne wynagrodzenie praktycznie się podwoiło. W dużych firmach zarobki i podwyżki osób zatrudnionych na umowach o pracę są ograniczone przez wiele reguł HR, na kontrakcie po prostu wycenia się określone zadanie. Przejście na kontakt dało mi też poczucie sprawczości i odpowiedzialności. To skok na głęboką wodę. Po bardzo krótkim wprowadzeniu w projekt, mogłam od razu przejść do realizacji zadania, bez długiego, i w moim poczuciu zbędnego, on-boardingu - tłumaczą eksperci Awareson.

Oczywiście, nie oznacza to, że do 2027 roku nastąpi koniec etatów. Przejście na kontrakt ma swoje zalety i wady, jednak nadal silnie wpływa on na biznes, specjalistów, a nawet  społeczeństwo. Obecnie przewaga umów na rynku pracy wynosi ok. 60/40 (kontrakt - etat).

Przynależność do organizacji

38% pracowników kontraktowych czuje się odizolowanych nie tylko od firmy, ale również pracowników. Według Talents International taka praca wpływa negatywnie na ich samopoczucie, efektywność i satysfakcję z pracy. Praca zdalna łączy się z zerową liczbą spotkań czy interakcji związanych z danym projektem i zespołem. W związku z tym, specjaliści na kontrakcie są odseparowani od informacji na temat innych projektów czy chociażby od wymiany poglądów między współpracownikami i budowaniu relacji.

Jak się okazuje, prawie 80% specjalistów IT twierdzi, że przynależność do organizacji czy grupy ma dla nich duże znaczenie. To właśnie to napędza ich wydajność.

Wybierz najlepsze miejsce pracy dla siebie jako specjalista SAP - sprawdź ofertę firmy Awareson!

Awareson to firma specjalizująca się w outsourcingu usług technologicznych oraz rekrutacją IT. Jej celem jest znalezienie najlepszego kandydata na określone stanowisko w przedsiębiorstwach na całym świecie. Awareson to ekspert w swojej dziedzinie - posiada kilkunastoletnie doświadczenie w tworzeniu rozwiązań dla różnych organizacji. Jeżeli chcesz znaleźć jak najlepszą ofertę pracy w środowisku SAP to powinieneś wejść na stronę internetową Awareson i sprawdzić co ta firma dla Ciebie przygotowała.