Szukasz pracowników z Azji? Sprawdź, jak ich zatrudnić!

Brak rąk do pracy to zmartwienie przedsiębiorców działających w wielu branżach. Rozwiązaniem jest zatrudnienie pracowników z Azji. Już od kilku lat pracują na polskich budowach i w fabrykach, a dzięki doświadczonej agencji pracy sprowadzenie fachowców z Azji nie jest trudne.

Rośnie liczba pracodawców, którzy chcieliby mieć w swoich zespołach pracowników z Azji. Zatrudnienie obywateli Nepalu, Birmy, Bangladeszu czy Malezji wymaga spełnienia dodatkowych warunków, które nie istnieją w przypadku zatrudniania pracowników z Unii Europejskiej ani Ukrainy, ale doświadczenia wielu firm dowodzą, że nie jest to nieosiągalne.

Aby zrekrutować i legalnie zatrudnić pracowników z Azji, warto skorzystać z pomocy agencji pracy tymczasowej. Zatrudnieni w niej specjaliści doskonale znają procedury, wiedzą, jakie dokumenty złożyć i dotrzymują terminów, dzięki czemu cały proces odbywa się sprawnie i nie ma ryzyka, że wniosek zostanie odrzucony jako nieprawidłowy.

Procedury prawne przy zatrudnianiu pracowników z Azji

Przy zatrudnianiu pracowników z Azji nie skorzystasz z żadnych ułatwień, które są przewidziane dla zatrudniania Ukraińców, Mołdawian, Gruzinów (na mocy specjalnych przepisów są zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę, pracodawca składa tylko oświadczenie o powierzeniu pracy), Szwajcarów czy Norwegów, o obywatelach Unii Europejskiej nie wspominając.

Wyjaśnimy, jakie procedury wiążą się z zatrudnianiem pracowników z Azji.

Test rynku pracy, czyli kiedy można zatrudnić pracowników z Azji?

Można zatrudnić pracowników z państw trzecich pod warunkiem, że na lokalnym rynku pracy brakuje kandydatów spełniających wymogi. Aby to udowodnić, przeprowadzany jest tzw. test rynku pracy.

Pracodawca zgłasza do lokalnego urzędu pracy informację o potrzebie zatrudnienia kandydatów o określonych umiejętnościach i doświadczeniu, wskazuje też wysokość oferowanego wynagrodzenia.

Ogłoszenie jest publikowane i jeśli nie spotka się z zainteresowaniem bezrobotnych z danego terenu, starosta wyda informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych firmy na lokalnym rynku pracy. Otwiera to możliwość pozyskania pracowników z zagranicy.

Gdzie złożyć ofertę pracy?

Ofertę pracy złóż w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na główne miejsce wykonywania pracy. Jeśli cudzoziemiec będzie pracować na obszarze kilku powiatów, dokumenty złóż do urzędu pracy:

na terenie powiatu, w którym mieszkasz lub
gdzie Twoja firma ma siedzibę
lub na terenie którego siedzibę posiada lub zamieszkuje pracodawca użytkownik, jeśli ma to być praca tymczasowa wykonywana na terenie kilku powiatów.

Stwierdziwszy braki kadrowe, starosta wyda informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych Twojej firmy, co umożliwi zatrudnienie pracowników z Azji. Dysponując dokumentem, składasz wniosek do wojewody o wydanie zezwolenia na pracę dla konkretnego cudzoziemca w Twojej firmie.

Jak zrekrutować pracowników z Azji?

Zanim zatrudnisz pracowników z Azji, musisz ich zrekrutować. Można to sobie wyobrazić na kilka sposobów. Możesz jechać do Bangladeszu czy Indii i prowadzić rekrutację na miejscu, ale to kosztowny i ryzykowny pomysł.

Możesz też nawiązać współpracę z lokalną agencją zatrudnienia, która znajdzie kandydatów z odpowiednim doświadczeniem. Jeśli jednak nie współpracowałeś wcześniej z tą firmą – ani nie jest ona „z polecenia” – to istnieje ryzyko, że nie wszystko zostanie przeprowadzone tak, jak sobie tego życzysz. Różnice kulturowe mogą bardzo utrudnić współpracę, zwłaszcza jeśli odbywa się ona na odległość.

Rozsądnym pomysłem jest skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej. Ma ona sieć własnych kontaktów w kraju, gdzie rekrutacja ma być prowadzona, a jej pracownicy znają wszystkie lokalne uwarunkowania, które należy wziąć pod uwagę.

Agencja pracy tymczasowej przeprowadzi rekrutację z uwzględnieniem wszystkich Twoich oczekiwań. Po zrekrutowaniu przystępuje niezwłocznie do przygotowania dokumentów niezbędnych do legalnego wyjazdu pracowników.

Jakie warunki musi spełnić pracodawca, by zatrudnić pracownika z Azji?

Pracownicy z Azji nie mogą być traktowani gorzej niż Polacy. Musisz zaoferować im co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku. Muszą być także objęci ubezpieczeniem kosztów leczenia.

W ogłoszeniu musisz także poinformować potencjalnych pracowników, czy oferujesz mieszkanie i wyżywienie oraz jakieś dodatkowe świadczenia.

Nasza oferta

Firmy zatrudniają pracowników z Azji, gdyż cieszą się oni dobrą opinią ludzi pracowitych i niekonfliktowych. Wprawdzie sprowadzenie ich do Polski zajmuje sporo czasu i kosztuje, ale w obliczu braku rąk do pracy w wielu branżach (zwłaszcza prostych pracach fizycznych) – to się firmie naprawdę opłaca.

O ile w poprzednich latach wakaty na rynku wypełniali pracownicy z Ukrainy i Białorusi, to po wybuchu wojny widać coraz większe braki na budowach, w magazynach oraz fabrykach.

Samodzielna rekrutacja pracowników z Azji i zdobycie pozwolenia na ich legalny przyjazd do Polski mogą się okazać dla firmy, która nie ma w tym doświadczenia, trudne. Aby nie ryzykować, że wniosek zostanie odrzucony, warto nawiązać współpracę z agencją pracy tymczasowej.

Gremi Personal bierze na siebie cały proces poszukiwania odpowiedniego kandydata i wszystkie formalności. Współpracujemy z konsulatami, z powodzeniem przeszliśmy wielokrotnie całą ścieżkę proceduralną.

Nasza praca nie kończy się na sprowadzeniu pracowników do Polski. Pomagamy nowym pracownikom w odnalezieniu się w obcym kraju, a Ciebie i Twoich polskich pracowników możemy przygotować do pracy w międzynarodowym gronie. Ważne, żebyście wszyscy byli świadomi różnic kulturowych.