Dlaczego pakiety medyczne dla firm wygrywają z kartą sportową?

Coraz więcej pracodawców patrzy na benefity oferowane swoim pracownikom przez pryzmat realnych potrzeb zespołu, a nie chwilowych trendów. W tym podejściu pakiet medyczny zaczyna wygrywać z kartą sportową, bo odpowiada na problemy, które dotyczą niemal każdego pracownika – niezależnie od wieku, stylu życia czy stanowiska.

Dla wielu pracowników zdrowie ma większą wartość niż benefity lifestylowe. Gdy pojawia się ból, infekcja albo potrzeba profilaktycznego skontrolowania swojego zdrowia, liczy się szybki kontakt z lekarzem, dostęp do badań i jasna ścieżka dalszego leczenia. Karta sportowa nie daje takiego wsparcia.

W publicznej opiece zdrowotnej czas oczekiwania często wydłuża się do wielu tygodni. To oznacza długą nieobecność w pracy albo funkcjonowanie mimo złego samopoczucia. Pakiety medyczne dla firm skracają ten dystans. Pracownik może umówić wizytę bez zbędnych formalności i szybciej wrócić do normalnego trybu pracy.

Taki benefit sprawdza się zarówno u młodych osób, jak i u pracowników z dłuższym stażem, a także u osób wychowujących dzieci. Każdy z nich prędzej czy później potrzebuje konsultacji lekarskiej, badań laboratoryjnych albo innego rodzaju diagnostyki. Pakiet medyczny odpowiada na te potrzeby.

Dostęp do prywatnej opieki medycznej realnie skraca czas nieobecności w pracy. Pracownik szybciej trafia do lekarza, szybciej poznaje diagnozę i szybciej zaczyna leczenie. Dzięki temu może wrócić do obowiązków szybciej niż korzystając z publicznej opieki zdrowotnej.

Zaletą prywatnych pakietów medycznych jest też łatwy dostęp do profilaktyki. Badania kontrolne i konsultacje, na które nie trzeba czekać, pozwalają wychwycić problemy zdrowotne na wczesnym etapie. To zmniejsza ryzyko długotrwałych absencji i nagłych przerw w pracy zespołu.

Karta sportowa nie rozwiązuje problemu w momencie choroby. Gdy pracownik źle się czuje, nie pójdzie na trening. Pakiet medyczny działa dokładnie wtedy, gdy jest najbardziej potrzebny i realnie wspiera ciągłość pracy.

Z punktu widzenia pracodawcy pakiet medyczny wspiera stabilność zespołu. Pracownicy czują, że firma dba o ich zdrowie, a nie tylko o atrakcyjny wizerunek. To przekłada się na większe zaufanie i mniejszą rotację.

Dużą zaletą są przewidywalne koszty. Pracodawca zna miesięczny budżet i może dopasować zakres usług do wielkości firmy oraz struktury zespołu. To rozwiązanie elastyczne i łatwe do skalowania wraz z rozwojem organizacji.

Pakiet medyczny buduje poczucie bezpieczeństwa u pracowników. Jest benefitem, który ma realną wartość – znacznie większą niż chwilowa motywacja do aktywności sportowej. Pracownicy wiedzą, że w razie nagłego problemu zdrowotnego nie zostają sami. Dla firmy oznacza to spokojniejszy, bardziej zaangażowany zespół.

Źródła:

https://www.mckinsey.com/industries/healthcare/our-insights/transforming-employer-health-benefits-large-employers-activist-role

https://hrbusinesspartner.pl/artykul/nowoczesne-benefity-pracownicze-przyklady

https://hrnews.pl/to-najbardziej-pozadany-benefit-w-polsce